En un mundo en constante evolución, donde la tecnología redefine escenarios y paradigmas, la educación corporativa se vuelve esencial para la supervivencia y el éxito de las empresas. Mais do que um treinamento genérico, una educación corporativa voltada para una era digital asume un papel estratégico, impulsando la adaptabilidad, la innovación y la competitividad de las organizaciones.

Era Digital: El Papel Estratégico de la Educación Corporativa

Una cuarta revolución industrial, impulsada por la inteligencia artificial, la robótica, el big data y otras tecnologías disruptivas, transforma el panorama corporativo de forma acelerada. Nesse cenário, a educação corporativa voltada específicamente para una era digital asume un papel estratégico, capacitando a los colaboradores y alinhando sus competencias às necesidades y metas de la empresa. Al invertir en la formación de sus profesionales, como organizaciones no sólo promueven el aprendizaje técnico y habilidades específicas, sino que también fortalecen la identidad corporativa y los valores compartidos.

Segundos datos del Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), empresas que invierten en educación en sus empresas, presentan un aumento medio de trabajo del 218% en la productividad de dos colaboradores. Además, contribui para la construcción de una cultura de aprendizaje, estimulando la búsqueda de nuevos conocimientos y una troca de experiencias entre profesionales. Este ambiente propicio al aprendizaje continuo promueve una actualización constante de habilidades y competencias, permitiendo que una empresa se adapte de forma ágil y eficaz a las mudanzas del mercado y a las demandas de los clientes.

Impulsionando a Era Digital y Potencializando Resultados

La educación corporativa se presenta como un poderoso instrumento para impactar la era digital y guiar a las empresas, impulsando o enganchando dos funciones y potencializando los resultados. Através de programas innovadores y personalizados, como organizaciones pueden capacitar a sus colaboradores para los desafíos del futuro, prepararlos para lidar con nuevas tecnologías, desarrollar habilidades digitales y trabajar de forma colaborativa en un ambiente en constante transformación.

Algunos datos que comprometen la importancia de la educación corporativa:

• El 87% de los directores ejecutivos cree que la educación y el desarrollo de habilidades son esenciales para el éxito empresarial (Forbes).
• Empresas que investem em treinamento de funcionários relatam um aumento de 21% na lucratividade (Informe de la industria de la formación).
• Los colaboradores que se sienten valorizados y apoiados en su desarrollo profesional son 51% más propensos a permanecer en la empresa (LinkedIn).

Tendencias y Metodologías

Para adaptarse a la era digital, la educación corporativa debe incorporar nuevas tendencias y metodologías:

• Aprendizaje personalizado: De acuerdo con IBM, el 70% de los colaboradores desean experiencias de aprendizaje personalizado.
• Microaprendizaje: Gartner estima que hasta 2025, el 70% de la entrega formal de entrenamiento se realizará en formatos de microaprendizaje.
• Gamificación: Un estudio de la Universidad de Phoenix constató que la gamificación podría aumentar el compromiso de dos colaboradores en hasta un 80%.
• Aprendizaje experiencial: A ATD afirma que un aprendizaje experiencial puede resultar en una retención de conocimiento del 70% mayor que los métodos tradicionales.
• Cultura de aprendizado contínuo: A PwC indica que el 72% de los colaboradores desean trabajar en empresas que promueven una cultura de aprendizado contínuo.

Soluciones para Impulsionar el Futuro de su Empresa

A Gedui ofrece soluciones innovadoras y personalizadas para impulsar el futuro de la educación corporativa de su empresa. Através de una metodología enfocada en las necesidades de su organización, desenvolvemos innumerables soluciones para adaptar las estrategias en la educación corporativa a las mejores prácticas del mercado, todas en una sola plataforma.

Como Gedui, su empresa estará preparada para:

• Desarrollar habilidades y conocimientos necesarios para navegar en la era digital, con foco en áreas como inteligencia artificial, robótica, big data y análisis de datos. La demanda de profesionales en todas las áreas ha aumentado un 140% en los últimos 5 años, segundo en Indeed.
• Aumentar la productividad y la competitividad de su organización, con un aumento medio del 15% en la productividad de los colaboradores que participan en programas de entrenamiento (ROI de la formación).
• Reter e atrair talentos qualificados, em um cenário onde 70% dos colaboradores consideran como oportunidades de desarrollo profesional un factor importante na escolha de um novo emprego (LinkedIn).

La implementación eficaz de la educación corporativa requiere un plan estratégico sólido, alineado con los objetivos de la empresa y con las necesidades de los colaboradores. Investir na formación continua de dos colaboradores no es sólo impulso o crecimiento individual, sino que también promueve un ambiente de trabajo estimulante, colaborativo y alineado con los valores y objetivos de la organización.